公司漏缴社保，如何依法追回？**

**公司漏缴社保，如何依法追回？**

**社保漏缴，哪些情况可追回？**

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，以下几种情况，企业漏缴的社保可以依法追回：

1. 企业未按时足额缴纳社会保险费的； 2. 企业未按照规定为员工办理社会保险登记的； 3. 企业未按照规定为员工缴纳社会保险费的； 4. 企业因合并、分立、破产等原因，未按规定处理社会保险关系的。

**追回社保的流程是怎样的？**

1. **收集证据**：首先，需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险登记表、社会保险缴费凭证等。

2. **申请仲裁**：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求企业补缴漏缴的社会保险费。

3. **仲裁审理**：劳动仲裁委员会对案件进行审理，并作出裁决。

4. **执行裁决**：企业收到仲裁裁决后，应在规定期限内履行补缴社会保险费的义务。

**追回社保的依据有哪些？**

1. **《中华人民共和国社会保险法》**：该法明确规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，不得拒绝缴纳或者拖延缴纳。

2. **《中华人民共和国劳动合同法》**：该法规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以要求赔偿。

3. **人社部发文**：如人社部发〔XXXX〕X号文件，对社会保险的缴纳、管理等方面作出了具体规定。

**如何避免公司漏缴社保？**

1. **加强内部管理**：企业应建立健全内部管理制度，明确社会保险的缴纳标准和流程。

2. **定期审查**：企业应定期审查社会保险的缴纳情况，确保按时足额缴纳。

3. **培训员工**：加强对员工的培训，提高员工对社会保险的认识。

4. **与专业机构合作**：企业可以与专业的人力资源服务机构合作，确保社会保险的合规缴纳。

总之，公司漏缴社保是违法行为，企业应依法补缴。同时，企业也应加强内部管理，避免漏缴社保的情况发生。