派遣工转正的条件主要包括：

派遣工干满两年还没转正，正常吗？

一、派遣工转正的法律依据

根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，根据《劳动合同法》第五十八条规定，用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。如果派遣工在合同期内满两年，但用工单位未将其转正，可能存在以下几种情况：

1. 用工单位未按照法律规定与派遣工签订书面劳动合同，属于违法行为。

2. 用工单位与派遣工签订的劳动合同期限未满两年，派遣工尚未达到转正条件。

3. 用工单位与派遣工签订的劳动合同期限已满两年，但双方未就转正事宜达成一致。

二、派遣工转正的常见问题

1. 派遣工是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利？

根据《劳动合同法》第六十三条规定，派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位、工作内容、工作时间等条件下，派遣工的工资待遇应与用工单位劳动者相同。

2. 派遣工转正的条件是什么？

派遣工转正的条件主要包括：

（1）合同期限已满两年；

（2）派遣工在用工单位工作期间表现良好，无重大违纪行为；

（3）双方就转正事宜达成一致。

3. 派遣工转正后，是否需要重新签订劳动合同？

派遣工转正后，双方应重新签订劳动合同。新劳动合同的签订应遵循《劳动合同法》的相关规定，明确双方的权利和义务。

三、派遣工转正的注意事项

1. 用工单位应按照法律规定与派遣工签订书面劳动合同，确保派遣工的合法权益。

2. 用工单位应关注派遣工的工作表现，为派遣工提供良好的工作环境和发展机会。

3. 派遣工在合同期内应积极履行合同义务，提高自身综合素质，为转正创造条件。

四、总结

派遣工干满两年还没转正，可能存在多种原因。了解相关法律法规，关注派遣工的权益，有助于用工单位与派遣工建立和谐的劳动关系。同时，派遣工也应提高自身素质，为转正创造条件。