**收集证据**：劳动者应收集以下证据：

**劳务派遣工资低于最低工资？这可不行！**

一、何为最低工资？

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是根据地区经济发展水平、职工平均工资、物价水平、职工生活费用等因素综合确定的。

二、劳务派遣工资低于最低工资怎么办？

1. **了解相关法律法规**：根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. **收集证据**：劳动者应收集以下证据： - 劳动合同； - 工资支付凭证； - 工作时间记录； - 最低工资标准证明等。

3. **向当地劳动监察部门投诉**：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付低于最低工资标准的工资差额。

4. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门调查处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. **提起诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、如何避免劳务派遣工资低于最低工资？

1. **签订规范的劳动合同**：用人单位应与劳动者签订规范的劳动合同，明确工资支付标准。

2. **严格执行最低工资标准**：用人单位应严格按照当地最低工资标准支付劳动者工资。

3. **加强内部管理**：用人单位应加强对劳务派遣用工的管理，确保劳务派遣工资不低于最低工资标准。

4. **开展工资支付自查**：用人单位应定期开展工资支付自查，确保工资支付合规。

四、总结

劳务派遣工资低于最低工资是违法行为，劳动者应依法维护自身权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者工资支付合规。