工作年限的认定，根据《劳动合同法》实施条例第二十三条规定：

标题：员工干满一年离职，补偿金如何计算？

一、补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，如果解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

经济补偿＝（工作年限×月工资）÷2

其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、工作年限的认定

工作年限的认定，根据《劳动合同法》实施条例第二十三条规定：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，按实际工作月数计算；

（二）劳动合同期限一年以上的，按实际工作年限计算；

（三）实际工作年限六个月以下的，按每满一个月支付一个月工资的经济补偿计算；

（四）实际工作年限六个月以上的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿计算。

三、月工资的确定

月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算方法如下：

（一）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，实际工资收入高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资的三倍计算；

（二）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，实际工资收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；

（三）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，实际工资收入不高于当地上年度职工平均工资三倍，但低于最低工资标准的，按实际工资收入计算。

四、特殊情况的处理

（一）劳动合同解除或者终止时，劳动者仍在试用期的，按照实际试用期的工资收入计算经济补偿；

（二）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，因劳动合同解除或者终止而获得经济补偿的，不重复计算；

（三）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，因劳动合同解除或者终止而获得经济补偿的，不计算加班费、奖金、津贴等。

五、离职补偿金的支付

用人单位应当按照劳动合同的约定，在解除或者终止劳动合同后十五日内向劳动者支付经济补偿。

总结：

员工在干满一年离职时，用人单位需要按照上述规定计算并支付经济补偿。在实际操作中，HR经理、HRBP、人事总监及兼管人事的中小企业主需要准确把握相关规定，确保合规操作。