劳务派遣到期续签，HR必看五大要点**

**劳务派遣到期续签，HR必看五大要点**

一、了解劳务派遣到期续签的法律规定

劳务派遣到期续签前，HR需要详细了解《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等内容。此外，根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内将劳动合同文本交付给被派遣劳动者。

二、审查派遣协议内容

在劳务派遣到期续签前，HR需要审查原派遣协议的内容，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等。若原协议中存在不合规的内容，应及时与派遣单位协商修改。

三、关注派遣人员的权益保障

在劳务派遣到期续签过程中，HR需要关注派遣人员的权益保障。根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定为其缴纳住房公积金。此外，根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动权益。

四、评估派遣人员的绩效和能力

在劳务派遣到期续签前，HR需要评估派遣人员的绩效和能力。若派遣人员的表现良好，符合用工单位的岗位要求，可以考虑续签派遣协议。若派遣人员的表现不佳，无法满足用工单位的岗位要求，则需考虑更换派遣人员。

五、制定合理的续签方案

在劳务派遣到期续签过程中，HR需要制定合理的续签方案。方案应包括续签期限、派遣岗位、劳动报酬、社会保险等内容。同时，HR还需与派遣单位协商，确保续签方案符合法律法规要求。

总之，劳务派遣到期续签是一个复杂的过程，HR需要充分了解相关法律法规，关注派遣人员的权益保障，评估派遣人员的绩效和能力，制定合理的续签方案。只有这样，才能确保劳务派遣到期续签工作的顺利进行。