劳务派遣的特点包括：

标题：灵活用工与劳务派遣：北京企业如何正确选择？

一、灵活用工概述

灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，采取灵活多样的用工方式。在北京，灵活用工主要包括劳务派遣、外包、兼职、临时工等形式。这种用工方式有助于企业降低人力成本，提高用工效率。

二、劳务派遣的定义及特点

劳务派遣，又称“劳务派遣用工”，是指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险，派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，被派遣单位与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣的特点包括：

1. 劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系； 2. 被派遣单位与劳动者之间不建立劳动关系； 3. 劳务派遣工通常从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

三、灵活用工与劳务派遣的区别

1. 法律关系不同：灵活用工中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系；而劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。

2. 用工性质不同：灵活用工用工性质较为灵活，适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位；劳务派遣用工性质相对固定，适用于长期性工作岗位。

3. 用工成本不同：灵活用工用工成本相对较低，适用于降低人力成本的企业；劳务派遣用工成本相对较高，适用于对劳动者技能要求较高的企业。

四、北京企业如何选择灵活用工与劳务派遣

1. 结合企业业务需求：根据企业业务性质、规模、岗位特点等因素，选择合适的用工方式。

2. 关注法律法规：严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保用工合法合规。

3. 考虑用工成本：比较灵活用工与劳务派遣的用工成本，选择性价比更高的用工方式。

4. 关注员工权益：关注员工权益保障，确保劳动者合法权益得到充分保障。

总之，北京企业在选择灵活用工与劳务派遣时，应根据自身实际情况，综合考虑法律法规、用工成本、员工权益等因素，选择最合适的用工方式。